岗位职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、公司员工各类证书、证件办理等；6、其他人事日常工作。任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历； 2、从事人事行政工作2年以上，掌握hr专业知识； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件（Word/Excel等）及PS图片处理软件；5、熟悉当地劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，有良好的服务意识；7、可接受外派者优先考虑。